四天半工作制是什么意思

四天半工作制，就是每周的休息时间变为“周五下午+周六日”，一周七天，上四天半的班，休息2.5天。四天半工作制来源于西方的四天工作制。

“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。

提出背景

目前联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周4天半甚至是4天的工作制度，工时大都不超过36小时。

我国经济的能高速发展，其中很重要的原因是劳动生产率不断提高的结果。在劳动生产率提高的前提下，缩短工作时间，让人们有更多的休息时间，进一步与世界接轨已具备了可行性。所以建议，选择适当的时机，在全国实行每周4天半的工作制，即每周工作时间36小时。

好处

如今在世界一些国家实行的是每周四天半36小时工作制的工作制度。四天半工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；缓解交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境。

调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的70％左右。缩短工时，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。国际劳工组织提出，缩短工作时间有益于人们的健康和家庭生活，可以减少工作场所的事故发生率，总体来说能够提高员工的工作效率。

一部分人的过度劳动是另一部分人失业的前提。我国经济正处于向服务型经济转变的过程中，与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展，可以说是多方受益。

缩短工作时间有利于从法律上保障劳动者利益，减少劳动者的劳动强度。工作时间的缩短意味着劳动者自由支配的时间增加了，有益于工作者恢复精力、消除疲劳。改善了劳动者的福利，也是中国社会进步，重视人们权利，和谐社会的一大体现。

四天半工作制意义

在宏观层面，四天半工作制可以带动人们消费，而消费是拉动中国经济的要素之一，也就是说，四天半工作制可以促进中国经济的发展。

在中观层面，四天半工作制从长远来看，对企业也会是有好的，毕竟，保证了员工的休息时间，才能使其身心健康，从而更高效率地投身于工作。

在微观层面，四天半工作制对于个人而言，是求之不得的事情。尤其是对于在外省市工作的人，如果距离还不算太远，足够在两天半的时间内回家打个来回，这无疑会增加个人的幸福感。

能否推行

就四天半工作制能否实行，网上有相关的调查。

乐观者——有望实现：一项新制度的实行是需要一个过程的，四天半工作制符合普通大众的愿望，同时对于促进经济发展又是有利的，因此，有朝一日，会实现的。

悲观者——实行困难：一方面，这不是国家强制的规定，另一方面，这个制度对于公司老板可能是不利的，至少从其内心会有这种想法，因此，要想普通大众享受到这种待遇还是很困难的。更有甚者，好多单位双休还难以实现，休息2.5天显然是更不太可能。